為了解員工身心健康，體現(xiàn)事業(yè)部人文關(guān)懷，按照汽服公司工會(huì)的要求，檢測(cè)事業(yè)部于12月15日召開了職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建及隊(duì)伍建設(shè)方面，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行了了解。

會(huì)上，事業(yè)部工會(huì)主席李強(qiáng)要求大家暢所欲言，對(duì)單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出意見，把在工作中遇到不舒心的地方或者覺得同事做得不好的地方都說出來，大家相互批評(píng)，相互指正。尤其是平時(shí)工作中有“摩擦”的同事要打開“天窗說亮話”，不要把情緒帶到工作中。

李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，在今后的工作中，事業(yè)部的管理會(huì)逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)逐步提高，所以大家要勤于交流，對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能要經(jīng)�；ハ嗵接�，技術(shù)好的職工要帶技術(shù)不足的職工們，對(duì)于新的技術(shù)規(guī)定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以更高的水平來面對(duì)今后的挑戰(zhàn)。

通過這次討論交流，及時(shí)了解和掌握了員工思想狀況，為今后提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。