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    汽服公司激發(fā)干部隊伍活力 開(kāi)啟人才競爭新篇章
    信息來(lái)源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:張艷   ‖  發(fā)布時(shí)間:2024年6月7日  ‖  查看364次  ‖  

        近日,海通汽服公司深入實(shí)施國企改革深化提升行動(dòng),聚焦增強國有企業(yè)核心動(dòng)能,堅持德才兼備、以德為先、樹(shù)立選人用人正確導向,將公司中層副職6個(gè)崗位,面向全體在冊在崗職工開(kāi)展公開(kāi)競聘上崗選拔工作,進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機制,打造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍。


        充分醞釀,精心籌備。汽服公司在專(zhuān)業(yè)機構的指導下,經(jīng)過(guò)多次討論、研究、修改,合理制定公開(kāi)競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組,由公司黨委書(shū)記擔任組長(cháng),公司其他領(lǐng)導班子成員擔任小組成員,負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。

        廣泛宣傳,賽馬選賢。汽服公司通過(guò)公告欄、工作群、公司網(wǎng)站等多種途徑進(jìn)行廣泛宣傳,明確競聘崗位、報名條件、時(shí)間安排等。競聘活動(dòng)也受到了廣泛關(guān)注,吸引了眾多符合條件的員工報名。經(jīng)過(guò)嚴格的資格審查,最終有25名候選人符合競聘條件,進(jìn)入競聘考核環(huán)節。

        規范程序,陽(yáng)光操作。為了體現公平、公正,此次公開(kāi)競聘的筆試和面試均由第三方專(zhuān)業(yè)機構統一組織實(shí)施,筆試開(kāi)考前試卷均是密封狀態(tài),面試由第三方邀請外部評委專(zhuān)家,現場(chǎng)打分計分。競聘者通過(guò)筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導小組考評,層層考核,按照得分從高到低排序擬定人選。

        組織考察,確保質(zhì)量。針對此次公開(kāi)競聘,汽服公司成立考察組,深入基層,充分聽(tīng)取被考察對象所在單位職工的意見(jiàn),充分考察其“德能勤績(jì)廉”方面的表現,了解其在平時(shí)工作中表現出的政治素養、工作能力、工作業(yè)績(jì),確保選出讓組織放心,讓群眾滿(mǎn)意,勇于擔當、善于作為的好干部。


        汽服公司此次中層干部公開(kāi)競聘選拔,嚴格按照干部選拔任用有關(guān)規定執行,堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、打破部門(mén)、上下、條塊界限,真正把敢扛事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到公司干部隊伍里來(lái),為公司的持續進(jìn)步提供有力支撐,凝聚拼搏力量,共同譜寫(xiě)公司更加燦爛的未來(lái)篇章!

                  
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