為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)黨員干部管理制度化、常態(tài)化，暢通公司黨委與黨員干部思想交流渠道，深入了解黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等狀況，有針對性地做好各級(jí)管理人員的培養(yǎng)、教育、監(jiān)督和管理工作，切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)海通集團(tuán)紀(jì)委要求，汽服公司黨委將從7月28日起在全公司范圍內(nèi)開展黨員干部約談工作。

這次約談本著立足教育、著眼防范；以人為本、坦誠相待；實(shí)事求是、客觀公正；講究方法、注重實(shí)效的原則。約談采取由黨委書記、副書記分別約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子副職、分管部門及單位主要負(fù)責(zé)人；領(lǐng)導(dǎo)班子副職約談分管部門和基層單位負(fù)責(zé)人。約談緊緊圍繞“中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、市委二十條實(shí)施辦法”，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，剖析約談對象在實(shí)際工作中存在的不嚴(yán)不實(shí)問題；在黨風(fēng)廉政方面查找廉潔自律、克己奉公方面存在的不足；基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮情況，查找上半年生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和下半年的工作設(shè)想。

這次干部約談涉及公司31名在職黨員干部。約談中，公司黨委以肯定成績，指出不足，講求方法，提出建議為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持敢于“揭短、揭瘡疤”，帶著問題去談，把問題談深談透，以促進(jìn)汽服公司在黨員干部管理上再上新臺(tái)階，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)健康有序發(fā)展。